劳动法之前没交社保吗？
在回答这个问题之前，我们首先需要了解什么是劳动法和社保。
劳动法是指国家为保护劳动者的合法权益而制定的法律法规。它规定了劳动者与用人单位之间的权益关系，包括劳动合同的签订、劳动报酬、工时制度、休假制度、劳动保护等方面的内容。
社保，即社会保险，是指国家为保障公民的基本生活和社会福利而设立的一种社会保障制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据我国现行的劳动法和社保制度，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。而劳动者也有义务按规定缴纳社会保险费用。劳动法之前并没有规定劳动者必须交社保，而是用人单位有责任为员工缴纳社保。
尽管劳动法并没有明确规定劳动者必须交社保，但在实际操作中，用人单位往往会要求员工办理社保，以保障员工的权益和福利。这是因为社保制度的建立旨在为劳动者提供基本的社会保障，确保他们在面临风险和困境时能够得到相应的保障和救助。
劳动法还规定了用人单位和劳动者之间的权益关系，包括工资支付、工时制度、劳动合同等方面的内容。用人单位必须按照法律规定支付劳动者的工资，并且不能违法扣除或拖欠工资。劳动者也有权利享受法定的工时制度和休假制度，以及其他各项劳动保护。
劳动法之前并没有明确规定劳动者必须交社保，但用人单位有义务为员工缴纳社会保险。社保制度的建立旨在保障劳动者的基本生活和社会福利。劳动法还规定了用人单位和劳动者之间的权益关系，保障劳动者的合法权益。在劳动关系中，劳动者和用人单位都应遵守劳动法的规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。