劳动法公司罚款规定是指根据劳动法规定，对违反劳动法的公司进行罚款的具体规定。劳动法是保护劳动者权益的法律，旨在维护劳动者的合法权益，规范劳动关系。在执行劳动法过程中，如果公司违反了相关法律法规，将会面临罚款的处罚。
劳动法公司罚款规定主要包括以下几个方面：
1. 违反劳动合同规定：公司违反与员工签订的劳动合同，未按时支付工资、加班费等合法权益，或者擅自变更劳动合同内容等，都属于违反劳动法的行为。根据相关规定，公司将面临罚款的处罚。
2. 违反劳动保护规定：劳动法规定了劳动者的工作环境、劳动时间、休假等方面的保护措施。如果公司违反这些规定，例如未提供必要的劳动保护设施、超时加班等，将会被罚款。
3. 违反劳动安全规定：劳动安全是公司保障员工身体健康和生命安全的重要责任。如果公司违反劳动安全规定，未提供安全保护措施、未进行必要的职业病防护等，将会受到罚款处罚。
4. 违反劳动用工规定：公司在招聘、录用员工时，需要遵守相关的劳动用工规定，包括不得进行性别歧视、年龄歧视等。如果公司存在违反这些规定的行为，将会面临罚款。
劳动法公司罚款规定的实施需要根据违法行为的具体情况进行判断。根据劳动法的规定，罚款金额一般是根据违法行为的严重程度和影响程度来确定的。一般情况下，罚款金额较小的违法行为可以通过警告、责令改正等方式进行处理；而严重违法行为将会面临较高的罚款金额，并可能面临其他法律责任。
在劳动法公司罚款规定的执行过程中，相关部门将会对违法行为进行调查和核实，然后依法进行罚款处罚。劳动者也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。
劳动法公司罚款规定是为了保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定和和谐而制定的。公司应当严格遵守劳动法的规定，否则将会面临罚款的处罚。