劳动补金是否包含绩效工资？
劳动补金是指根据劳动者工作年限、工资水平等因素，由用人单位向劳动者支付的一定金额的补贴。而绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果来确定的一种工资形式。那么，劳动补金是否包含绩效工资呢？
根据我国相关法律法规的规定，劳动补金和绩效工资是两个不同的概念，彼此并不相同。劳动补金是一种补贴性质的福利待遇，用于补偿劳动者在工作过程中所付出的努力和经济损失。而绩效工资则是根据劳动者的工作表现和工作成果来确定的一种奖励性工资，用于激励劳动者提高工作效率和工作质量。
劳动补金的支付是由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素进行计算，并在劳动合同中明确约定的。劳动补金的支付金额通常是固定的，不会因劳动者的工作表现而发生变动。劳动补金并不包含绩效工资。
绩效工资的支付是根据劳动者的工作表现和工作成果进行评估，并根据评估结果确定工资水平的一种方式。绩效工资的支付金额通常是根据一定的比例或者额度进行确定的，会因劳动者的工作表现而发生变动。绩效工资是一种奖励性的工资，旨在激励劳动者提高工作效率和工作质量，因此不属于劳动补金的范畴。
需要注意的是，劳动补金和绩效工资虽然是两个不同的概念，但在实际工资支付中可能会同时存在。有些用人单位会将劳动补金和绩效工资合并计算，并一同支付给劳动者。这种情况下，劳动补金包含了绩效工资的部分。这种做法并不是所有用人单位都采用的，具体情况需要根据用人单位的规定来确定。
劳动补金和绩效工资是两个不同的概念。劳动补金是一种补贴性质的福利待遇，用于补偿劳动者的努力和经济损失；而绩效工资是一种奖励性工资，用于激励劳动者提高工作效率和工作质量。劳动补金并不包含绩效工资，但在实际工资支付中可能会存在合并计算的情况。具体情况需要根据用人单位的规定来确定。