被辞退后面临不发工资和赔偿金的情况，对于劳动者而言无疑是十分糟心的。本文将详细介绍相关法律规定和维权流程，帮助您维护自身合法权益。
一、被辞退不发工资和赔偿金怎么办？
1. 报警
若公司连续超过15天未支付工资，劳动者可向公安机关报案。警方会对拖欠工资的行为进行调查和处理。
2. 劳动仲裁
被辞退后未收到工资和赔偿金，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会组织双方当事人进行调解或仲裁，并作出裁决。
3. 走法律途径
若通过劳动仲裁仍无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律作出判决，强制公司支付拖欠款项。
二、被辞退不发工资我还能拿哪些赔偿？
1. 经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算公式为：工作满一年不超过十年，每满一年支付一个月工资；工作满十年以上，每满一年支付一个半月工资。
2. 补偿性经济损失
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付补偿性经济损失赔偿金。赔偿金的标准为六个月至六个月以下的工资。
三、工资与赔偿金追索时效是多久？
《劳动合同法》规定，劳动者讨薪时效为一年。自劳动者得知权利被侵犯之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于涉及经济补偿金的争议，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
被辞退不发工资和赔偿金，劳动者应及时采取维权措施。可以通过报警、劳动仲裁、法院诉讼等途径追讨款项。劳动者还可以主张经济补偿金、补偿性经济损失赔偿金等相关赔偿。值得注意的是，工资和赔偿金的追索时效为一年，劳动者应在时效内及时主张权利。
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