标题没有劳动期限，这种情况属于正规吗？
回答：根据劳动法的规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同，并在合同中明确劳动期限。劳动期限是指雇员在雇主的企业或组织中工作的时间段。在一般情况下，劳动合同应当明确规定劳动期限，以保障双方的权益。
如果劳动合同的标题没有明确劳动期限，这种情况并不属于正规。劳动期限的明确是劳动合同的基本要素之一，缺乏劳动期限的合同可能会导致法律风险和纠纷。
在中国劳动法中，劳动合同的劳动期限分为两种情况：一种是固定期限合同，另一种是无固定期限合同。固定期限合同是指雇主与雇员约定在一定的时间段内工作，合同期限到期后自动终止；无固定期限合同是指雇主与雇员未约定劳动期限或约定的劳动期限超过三十年，合同期限没有固定，只能通过一方提前解除或双方协商解除。
劳动合同的劳动期限对雇主和雇员都具有重要意义。对于雇主来说，劳动期限可以帮助他们合理安排人力资源，预测和规划企业的发展需求。对于雇员来说，劳动期限可以明确工作的时间段，保障他们的权益和福利。
如果劳动合同的标题没有劳动期限，双方应当及时进行沟通和协商，明确劳动期限。如果雇主拒绝或者无法提供明确的劳动期限，雇员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在劳动争议的处理中，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据实际情况，依法判断合同的有效性和劳动期限的确定。
劳动合同的标题没有劳动期限是不正规的情况。劳动期限的明确对于雇主和雇员都非常重要，应当在劳动合同中明确规定。双方应当保护自己的权益，及时沟通和协商，如有需要可以寻求法律援助。劳动监察部门和劳动仲裁机构将会根据实际情况，依法处理劳动争议。