没劳动合同就是违法吗？
在大多数国家，没有劳动合同是违法的。劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，旨在确保双方的权益和义务得到保护和执行。没有劳动合同意味着雇主和雇员之间没有明确的工作条件和权益保障，这可能导致许多问题和争议的产生。
没有劳动合同可能导致工资和福利方面的争议。劳动合同通常规定了雇员的工资水平、工作时间、加班费、休假和福利等方面的内容。如果没有劳动合同，雇主可能会随意决定工资和福利，而雇员则无法获得合理的报酬和福利待遇。
没有劳动合同可能导致工作条件和权益的不公平。劳动合同通常规定了工作时间、休假制度、工作环境和安全等方面的内容，以确保雇员的工作条件和权益得到保护。没有劳动合同，雇主可能会随意改变工作条件，使雇员处于不利的工作环境中，甚至可能存在违法行为。
没有劳动合同也会给劳动纠纷的解决带来困难。劳动合同通常规定了雇主和雇员之间的争议解决机制，如仲裁或法律诉讼等。如果没有劳动合同，雇主和雇员之间的纠纷可能无法得到有效解决，进而导致长期的法律纠纷和不公正待遇。
尽管没有劳动合同是违法的，但在某些情况下，雇主和雇员之间仍可能存在口头协议或其他形式的共识。这种情况下，虽然没有书面合同，但仍然有一定的法律效力。例如，在某些国家，口头协议或其他形式的共识可能被视为有效的劳动合同，双方仍然需要履行相应的义务和权益。
没有劳动合同是违法的，因为它违反了劳动法律的规定。劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，确保双方的权益和义务得到保护和执行。没有劳动合同可能导致工资和福利方面的争议，工作条件和权益的不公平，以及劳动纠纷的解决困难。在某些情况下，口头协议或其他形式的共识可能被视为有效的劳动合同。