标题：以计天工资属于劳动关系吗？
本文将探讨以计天工资是否属于劳动关系的问题。计天工资是一种按照工作天数计算薪资的方式，雇主根据劳动者的工作天数支付工资。那么，这种支付方式是否符合劳动关系的定义？
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系，包括劳动合同、工资支付、工作时间等方面的规定。在劳动关系中，劳动者为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的报酬。劳动关系的建立需要满足以下三个要素：雇佣关系、对等交换和工作组织。
计天工资符合雇佣关系的要求。雇佣关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣合同关系。计天工资是在劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中约定的一种工资支付方式，劳动者按照工作天数获得相应的报酬。劳动合同的签订是雇佣关系建立的前提，计天工资作为合同约定的一部分，符合雇佣关系的要求。
计天工资也满足对等交换的原则。对等交换是指劳动者提供劳动力，用人单位支付相应的报酬。计天工资的支付是根据劳动者的工作天数来计算的，劳动者提供相应的劳动力，用人单位支付相应的报酬，符合对等交换的原则。
计天工资也符合工作组织的要求。工作组织是指用人单位对劳动者的工作进行组织和安排。计天工资是一种按照工作天数计算薪资的方式，用人单位根据劳动者的工作天数支付工资，这种支付方式需要用人单位对劳动者的工作进行组织和安排，符合工作组织的要求。
以计天工资的方式支付工资符合劳动关系的定义。计天工资作为一种劳动合同中约定的工资支付方式，满足雇佣关系、对等交换和工作组织的要求。需要注意的是，劳动关系的建立还需要满足其他法律法规的规定，例如劳动法律法规对最低工资标准和工时限制等方面的规定。在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律法规，确保计天工资的合法性和合规性。