标题：劳动合同能够口头解除吗？
劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。一旦签订，双方应当遵守合同内容并履行合同义务。有时候由于各种原因，双方可能会考虑解除劳动合同。那么，劳动合同能够口头解除吗？
根据中国劳动法的规定，劳动合同的解除应当采取书面形式。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的解除应当由一方提前三十日以书面形式通知对方。这意味着，口头解除劳动合同是不符合法律规定的。
口头解除劳动合同存在一定的风险。由于没有书面证据，双方可能会在解除事宜上产生争议。雇主或员工可能会否认口头解除的存在，导致解除事宜无法得到有效确认。在这种情况下，解除一方可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
口头解除劳动合同也不利于维护劳动者的权益。劳动合同的解除通知应当提前三十日，这是为了给予劳动者充足的时间来寻找新的工作机会。如果只是口头解除，劳动者可能无法及时了解自己的权益和福利待遇，也无法做好后续的职业规划。
有时候在实际操作中，双方可能会选择口头解除劳动合同。这主要是由于双方的协商一致，或者在特殊情况下，双方对解除事宜达成了共识。虽然这种方式不符合法律规定，但在实际操作中也有一定的可行性。
总结来说，劳动合同能够口头解除的情况是存在的，但这种方式并不符合法律规定，也存在一定的风险和不便之处。为了保障双方的权益和避免纠纷，劳动合同的解除应当采取书面形式，并按照法律规定的程序进行操作。双方应当保持沟通，尽量达成一致，遵守合同约定，以维护劳动关系的稳定和和谐。