在职场中，离职的方式有很多种，其中一种常见的情况是厂里口头开除而不给赔偿。这对于劳动者来说，既不合法又不公平，那么，面对这种情况，劳动者应该怎么办呢？
厂里口头开除不给赔偿怎么办？
1、收集证据
当劳动者收到厂里口头开除的通知时，首先要做的就是收集证据。证据可以是厂里下发的口头开除通知书、厂里出具的辞退证明、厂里其他员工的证词等。这些证据可以证明劳动者被厂里口头开除的事实。
2、申请劳动仲裁
收集到证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交证据证明自己被厂里口头开除的事实，以及厂里不给赔偿的违法行为。劳动仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者仲裁。
3、向法院起诉
如果劳动仲裁结果劳动者不满意，或者厂里拒不履行仲裁结果，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交证据证明自己的合法权益受到了侵犯，请求法院判决厂里支付赔偿金等。
需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有时效规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效的，劳动仲裁委员会不再受理。
根据《民事诉讼法》的规定，劳动者向法院提起诉讼的时效为三年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效的，人民法院不再受理。
劳动者在遇到厂里口头开除不给赔偿的情况时，一定要及时收集证据，并在时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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