工会申请劳动仲裁在保护劳动者权益方面是非常有用的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通过第三方独立机构进行调解或裁决，可以有效地维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁提供了一个公正、中立的平台，可以保障劳动者的权益。在劳动纠纷中，雇主往往拥有更多的资源和权力，劳动者很难与其平等对话。而劳动仲裁机构作为一个独立的第三方，能够公正地对待双方的诉求，确保劳动者能够获得公正的处理结果。
劳动仲裁具有高效的特点。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速和简便。劳动仲裁程序相对简单，可以在较短的时间内得到解决。这对于劳动者来说，意味着他们能够更快地获得应有的赔偿或解决劳动争议。
劳动仲裁还可以减少劳动纠纷的成本。与法院诉讼相比，劳动仲裁的费用相对较低。劳动仲裁通常不需要雇佣律师，并且仲裁费用由双方分摊，相对来说更加经济实惠。这对于劳动者来说，可以减轻经济负担，提高维权的积极性。
劳动仲裁还具有保密性的特点。与法院诉讼相比，劳动仲裁的程序更加私密，可以保护劳动者的隐私。劳动仲裁的裁决结果通常不会公开，保护了劳动者的个人信息和声誉。
劳动仲裁也存在一些局限性。劳动仲裁的裁决结果通常是终局性的，即一旦裁决作出，双方很难再次申诉或上诉。这对于一些复杂的劳动纠纷来说，可能会限制劳动者的权益。劳动仲裁的裁决结果并非一定能够得到全面执行，特别是对于一些不守法规的雇主来说，可能会拒不履行裁决结果。
工会申请劳动仲裁是非常有用的，可以保护劳动者的权益，提供公正、高效和经济实惠的解决办法。劳动仲裁也存在一些局限性，需要进一步完善和加强。对于劳动者来说，了解和利用劳动仲裁机制，是维护自身权益的重要途径之一。