每个用人单位都有自己的明确规定，包括劳动者上班期间不得迟到或早退等，如生病或者其他原因不能正常上班，需要提前向自己的上级部分请假，不能无故的旷工。下面问法智选来与大家介绍可否以旷工形式开除员工，一起来了解一番吧。
可否以旷工形式开除员工
（一）员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
（二）用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
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