劳动法包含劳动合同法
劳动法是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行管理和调节的法律规范。而劳动合同法是劳动法的一个重要组成部分，用于规定劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。可以说劳动法包含劳动合同法。
劳动合同法是劳动法的具体体现，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，明确了双方在劳动关系中的权益和责任。劳动合同法主要包括以下几个方面的内容：
1. 劳动合同的订立：劳动合同法规定了劳动合同的订立条件和程序，明确了劳动合同的形式和内容要求。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，内容应当包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、劳动条件等。
2. 劳动合同的履行：劳动合同法规定了劳动合同的履行义务，明确了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资待遇，提供必要的劳动条件和保障措施；劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作职责，保守用人单位的商业秘密。
3. 劳动合同的变更和解除：劳动合同法规定了劳动合同的变更和解除条件和程序，明确了双方在变更和解除劳动合同时应当遵循的规定。根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并及时书面确认；劳动合同的解除应当符合法定的解除事由，并按照规定的程序进行。
劳动合同法是劳动法的一个重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。劳动合同法的实施，有利于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动合同法也为用人单位提供了明确的法律依据，规范了用人单位与劳动者之间的合作关系。
在实际操作中，劳动合同法和其他劳动法规往往是相互关联的。例如，劳动法还包括了劳动保护法、劳动争议调解仲裁法等，这些法律规范共同构成了完整的劳动法律体系，用于保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
劳动法包含劳动合同法，劳动合同法是劳动法的一个重要组成部分。劳动合同法的实施，有利于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。