标题劳动合同本人需要留吗？
答案是肯定的。劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者权益的重要法律文件。而标题劳动合同又是劳动合同中的一种形式，其作用与普通劳动合同相同，都是为了规范双方的权利义务，保护劳动者的合法权益。
那么，标题劳动合同具体是什么呢？标题劳动合同是指在劳动合同中，将劳动者的职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等主要内容简要概括在合同首部的一种形式。它的作用是方便双方在签订合同时快速了解合同的主要内容，节省时间和精力。
有些用人单位在签订劳动合只签订了标题劳动合同，而没有签订正式的劳动合同。这种做法是不合法的，因为标题劳动合同只是一种形式，它并不能替代正式的劳动合同。如果只签订了标题劳动合同，就意味着没有明确规定劳动者的权利和义务，也没有保障劳动者的合法权益，容易引发纠纷。
用人单位应该在签订劳动合签订正式的劳动合同，并将标题劳动合同作为附件附在正式合同中。这样既能保证用人单位合法合规，也能保障劳动者的权益。
需要注意的是，标题劳动合同中的内容应该与正式劳动合同中的内容一致，不能出现不一致的情况。如果出现不一致，以正式劳动合同为准。用人单位在签订劳动合应该注重合同的明确性和完整性，避免出现漏洞和瑕疵。
标题劳动合同是劳动合同的一种形式，具有重要的法律效力，用人单位和劳动者都应该认真对待。用人单位应该在签订劳动合签订正式的劳动合同，并将标题劳动合同作为附件附在正式合同中，以保障双方的权益。