工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工死亡。根据中国劳动法的规定，雇主对员工的工伤负有赔偿责任。在上海，工伤辞职赔偿的具体金额是根据一系列因素来确定的。
工伤辞职赔偿的计算方法
根据《上海市工伤保险条例》的规定，工伤辞职赔偿金的计算方法如下：
1. 工伤辞职赔偿金 = 工伤医疗费 + 工伤伤残津贴 + 一次性伤残补助金 + 工亡赔偿金
- 工伤医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。
- 工伤伤残津贴是指因工伤导致的伤残程度，根据伤残等级和个人工资基数来确定。
- 一次性伤残补助金是指因工伤导致的伤残程度，根据伤残等级和一次性伤残补助金的标准来确定。
- 工亡赔偿金是指因工死亡导致的赔偿金，根据被扶养人数和个人工资基数来确定。
上海十级工伤的赔偿标准
根据《上海市工伤保险条例》的规定，工伤的程度分为十级，每级对应不同的赔偿标准。下面是上海十级工伤的赔偿标准：
1. 一级工伤：工伤医疗费 + 伤残津贴。
2. 二级工伤：工伤医疗费 + 伤残津贴 + 一次性伤残补助金。
3. 三级工伤：工伤医疗费 + 伤残津贴 + 一次性伤残补助金。
4. 四级工伤：工伤医疗费 + 伤残津贴 + 一次性伤残补助金。
5. 五级工伤：工伤医疗费 + 伤残津贴 + 一次性伤残补助金。
6. 六级工伤：工伤医疗费 + 伤残津贴 + 一次性伤残补助金。
7. 七级工伤：工伤医疗费 + 伤残津贴 + 一次性伤残补助金。
8. 八级工伤：工伤医疗费 + 伤残津贴 + 一次性伤残补助金。
9. 九级工伤：工伤医疗费 + 伤残津贴 + 一次性伤残补助金。
10. 十级工伤：工亡赔偿金。
个人工资基数的确定
个人工资基数是指在工伤发生前12个月的平均工资。如果工伤发生后12个月内有工资，以实际工资为准；如果工伤发生后12个月内没有工资，以工伤前12个月的平均工资为准。
工伤辞职赔偿的申请流程
如果发生工伤后决定辞职，员工需要按照以下流程进行申请：
1. 及时报告：在发生工伤后，员工应当及时向雇主报告，并填写工伤报告表。
2. 医疗就诊：员工需要及时就医，确诊工伤并保存相关医疗证明。
3. 提交申请：员工需要向所在地的劳动保障部门提交工伤辞职赔偿申请，提供相关证明材料。
4. 审核赔偿金：劳动保障部门将对申请进行审核，并确定具体的赔偿金额。
5. 领取赔偿金：一旦赔偿金额确定，员工可以向劳动保障部门领取相应的赔偿金。
工伤辞职赔偿的金额是根据工伤的程度、个人工资基数和相关赔偿标准来确定的。在上海，根据《上海市工伤保险条例》的规定，工伤辞职赔偿金包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和工亡赔偿金。如果发生工伤后决定辞职，员工应及时报告、就医并提交申请，最终按照劳动保障部门的审核结果领取赔偿金。
