工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病。颅骨骨折是一种常见的工伤，可能会给工人的身体健康和生活带来严重影响。在工伤颅骨骨折的情况下，工人有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额会受到多种因素的影响。
赔偿标准
工伤赔偿的具体金额是根据法律规定和相关政策进行确定的。在中国，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属抚恤金等。其中，医疗费是指工人因工伤颅骨骨折而需要接受的医疗治疗所产生的费用。伤残赔偿金是指因工伤导致工人身体残疾或功能障碍而支付的一次性赔偿金。丧葬费是指工人因工伤导致死亡而支付给其家属的费用。供养亲属抚恤金是指工人因工伤导致伤残或死亡而支付给其家属的月度抚恤金。
赔偿金额计算
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金额的计算是根据工人的工资、工龄和工伤程度来确定的。工伤程度是指工人因工伤颅骨骨折所导致的伤残程度。根据工伤程度评定表，将工人的伤残程度划分为十级，每级对应不同的伤残赔偿金金额。
具体计算方法如下：
1. 根据工人的月工资和工龄确定基础赔偿金。
2. 根据工伤程度评定表确定伤残赔偿金的比例。
3. 将基础赔偿金乘以伤残赔偿金的比例，得到最终的伤残赔偿金金额。
除了伤残赔偿金外，工人还可以根据实际情况获得医疗费、丧葬费和供养亲属抚恤金等其他赔偿。
司法解释和判例
除了法律规定的赔偿标准外，司法解释和判例也对工伤颅骨骨折的赔偿金额进行了一定的规定和解释。根据最高人民法院发布的司法解释，如果工人因工伤颅骨骨折导致丧失劳动能力，且伤残程度达到一定标准，可以按照丧失劳动能力赔偿标准进行赔偿。
根据不同地区的实际情况和司法实践，工伤颅骨骨折的赔偿金额也可能会有所差异。在具体案件中，工人和雇主可以根据自身情况和相关法律规定来进行协商和调解，以达成双方满意的赔偿金额。
工伤颅骨骨折的赔偿金额是由法律规定、政策和司法解释等多个因素共同决定的。工人可以根据相关法律规定和司法解释来计算赔偿金额，并与雇主进行协商和调解。在此过程中，工人可以寻求法律顾问的帮助，以确保自身权益得到保护。