工伤九级五年了能赔偿多少

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤被分为九级，每个级别对应不同的赔偿标准。那么，如果一个工伤案件已经发生了五年，那么根据法律规定，能够获得多少赔偿呢？

工伤赔偿的九级标准

根据《工伤保险条例》，工伤分为九级，从一级到九级依次递增。一级工伤是最轻微的，九级工伤是最严重的。每个级别对应的赔偿标准如下：

1. 一级工伤：伤残赔偿金为工伤月工资的60倍。

2. 二级工伤：伤残赔偿金为工伤月工资的55倍。

3. 三级工伤：伤残赔偿金为工伤月工资的50倍。

4. 四级工伤：伤残赔偿金为工伤月工资的45倍。

5. 五级工伤：伤残赔偿金为工伤月工资的40倍。

6. 六级工伤：伤残赔偿金为工伤月工资的35倍。

7. 七级工伤：伤残赔偿金为工伤月工资的30倍。

8. 八级工伤：伤残赔偿金为工伤月工资的25倍。

9. 九级工伤：伤残赔偿金为工伤月工资的20倍。

工伤五年后的赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，工伤赔偿金的计算期限是从工伤发生之日起计算的。在五年的时间内，受害人可以向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

如果工伤案件已经发生了五年，那么赔偿金的计算期限已经过期。根据法律规定，超过计算期限的工伤案件，用人单位或工伤保险基金不再承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》第十三条的规定，对于特殊情况下的工伤案件，受害人可以向工伤保险基金申请特殊救助。特殊救助的金额由工伤保险基金根据具体情况进行评估和决定。

特殊救助的申请需要提供相关证据和证明材料，例如工伤发生的原因、伤残程度以及治疗费用等。工伤保险基金会根据这些材料来评估受害人的损失，并给予相应的救助金额。

工伤九级五年后的赔偿取决于具体情况。根据法律规定，工伤赔偿金的计算期限是五年，超过这个期限，用人单位或工伤保险基金不再承担赔偿责任。对于特殊情况下的工伤案件，受害人可以向工伤保险基金申请特殊救助。特殊救助的金额由工伤保险基金根据具体情况进行评估和决定。如果您遇到工伤赔偿的问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。