在职场中，节假日的工资支付一直是一个备受关注的问题。尤其是当节假日恰好与星期日重合时，雇主和员工之间常常会产生一些争议。本文将探讨节假日碰到星期日工资如何计算的相关法律问题。
法律依据
根据中国劳动法第四十一条的规定，劳动者在法定假日正常工作的，用人单位应按照正常工资支付双倍工资报酬。对于星期日这种每周休息日，劳动法并未明确规定是否属于法定假日。
法律解释
根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十五条的规定，星期日不属于法定假日，因此不享受法定假日双倍工资的待遇。该解释同时指出，用人单位应当根据劳动合同、集体合同、规章制度等约定，合理安排员工的休息时间和工资支付。
工资支付原则
根据劳动法的基本原则，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。对于节假日碰到星期日的工资支付，应当根据劳动合同、集体合同或者规章制度的约定来决定。
如果劳动合同中明确约定了节假日工资支付的规定，那么雇主应当按照合同约定支付工资。例如，如果劳动合同规定节假日工资按照双倍支付，那么即使星期日不属于法定假日，雇主仍然需要按照合同约定支付双倍工资。
如果劳动合同没有明确约定节假日工资支付的规定，那么可以参考公司的集体合同或者规章制度。如果这些文件中规定了节假日工资支付的具体办法，那么雇主应当按照这些规定支付工资。
如果劳动合同、集体合同和规章制度都没有明确约定节假日工资支付的规定，那么雇主和员工可以协商达成一致意见。双方可以商定节假日工资的支付方式，如是否支付加班工资或者其他形式的补偿。
解决争议
如果雇主和员工在节假日工资支付上产生争议，可以通过以下方式解决：
1. 协商解决：双方可以通过友好协商达成一致意见，解决争议。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和劳动合同等文件，作出公正的仲裁决定。
3. 法院起诉：如果仲裁结果不满意，双方可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
节假日碰到星期日工资的支付问题需要根据劳动合同、集体合同或者规章制度的约定来决定。如果没有明确约定，双方可以协商解决或者通过劳动仲裁或法院起诉来解决争议。在处理这类问题时，雇主和员工都应遵守相关法律法规，维护合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
