工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于工伤事故中受伤的劳动者来说，赔偿问题是他们关心的重要问题之一。本文将就工伤事故中失去右手的情况下，赔偿的数额进行解析。
工伤赔偿制度
工伤赔偿制度是保障劳动者权益的法律制度，旨在为工伤事故中受伤的劳动者提供经济上的补偿和医疗救治。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿费用由用人单位的工伤保险基金负担。
工伤赔偿计算方法
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括两部分：一是医疗费用的报销，二是伤残津贴的支付。
1. 医疗费用的报销：根据工伤保险制度，工伤事故发生后，受伤劳动者可以享受免费的医疗救治，包括住院费用、手术费用、药品费用等。医疗费用的具体报销比例根据不同地区的规定而有所差异。
2. 伤残津贴的支付：对于因工伤事故导致伤残的劳动者，根据伤残程度和工资标准，支付一定比例的伤残津贴。伤残程度是根据医学鉴定来确定的，一般分为十级，从一级到十级依次递减。工资标准是根据劳动者在事故发生前一年的月平均工资确定的。
工伤没了右手的赔偿
对于工伤事故导致失去右手的情况，赔偿数额主要取决于伤残程度和工资标准。
1. 伤残程度：根据医学鉴定，失去右手可被认定为九级伤残或十级伤残，具体伤残程度根据实际情况而定。
2. 工资标准：工资标准是根据劳动者在事故发生前一年的月平均工资确定的。根据工资标准和伤残程度，可以计算出伤残津贴的具体金额。
需要注意的是，工伤赔偿金额并非固定不变的，它会根据工资标准的调整和伤残程度的变化而发生变化。具体的赔偿金额需要根据当地的政策规定和实际情况进行计算。
维护权益的途径
如果劳动者对工伤赔偿金额有异议，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿金额。双方可以通过友好协商或者劳动争议调解等方式解决争议。
2. 法律诉讼：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来解决争议。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。
工伤事故对劳动者的身体和经济造成了巨大的伤害，工伤赔偿制度的建立旨在为劳动者提供保障。对于工伤没了右手的情况，赔偿金额主要取决于伤残程度和工资标准。劳动者可以通过协商解决或者法律诉讼来维护自己的权益。
