事故后工伤是指在工作场所发生的意外事故导致员工受伤或患病的情况。根据法律规定，雇主有责任为受伤员工提供合理的赔偿和补偿。下面将介绍事故后工伤的赔偿方式和相关法律规定。
工伤保险赔偿
工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工提供因工伤或职业病而导致的医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等福利。根据工伤保险制度，一旦员工发生工伤，他们可以享受以下赔偿：
1. 医疗费用：工伤保险将支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。员工需要及时向雇主报告事故，并提供相关医疗证明文件。
2. 工伤津贴：如果员工因工伤暂时无法工作，工伤保险将支付一定比例的工资作为工伤津贴，以弥补员工因工伤而导致的收入损失。工伤津贴的支付期限和金额根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。
3. 伤残赔偿：如果员工的工伤导致永久伤残，工伤保险将支付一定比例的赔偿金。赔偿金额根据员工的伤残程度和工资水平而定。
雇主责任赔偿
除了工伤保险外，雇主还有责任承担部分赔偿责任。根据劳动法和相关法律规定，雇主应该提供以下赔偿：
1. 工资补偿：如果员工因工伤而暂时无法工作，雇主应该支付一定比例的工资作为工资补偿，以弥补员工因工伤而导致的收入损失。工资补偿的支付期限和金额根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。
2. 误工费：如果员工因工伤导致长期或永久伤残，雇主应支付一定比例的误工费。误工费的支付期限和金额根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。
3. 损害赔偿：如果员工的工伤导致丧失劳动能力或其他损失，雇主应支付一定比例的损害赔偿金。赔偿金额根据员工的损失程度和工资水平而定。
申请赔偿的程序
员工在发生工伤后，应及时采取以下步骤申请赔偿：
1. 报告事故：员工应立即向雇主报告工伤事故，并提供相关证明文件，如医疗证明、事故报告等。
2. 就医治疗：员工应及时就医治疗，并保存好相关医疗证明文件。
3. 提交申请：员工应向工伤保险机构或雇主提交工伤赔偿申请，并提供相关证明文件。
4. 审核和处理：工伤保险机构或雇主将对申请进行审核，并根据相关法律规定进行赔偿处理。
事故后工伤的赔偿方式包括工伤保险赔偿和雇主责任赔偿。员工可以通过工伤保险获得医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等福利。雇主也应承担一定的赔偿责任，包括工资补偿、误工费和损害赔偿。员工在申请赔偿时应按照规定的程序进行，并提供相关证明文件。