二次工伤是指在劳动者因工作原因导致的第一次伤害或疾病未完全痊愈期间，再次因工作原因导致的伤害或疾病。在这种情况下，劳动者享有相应的赔偿权益。下面将介绍二次工伤的赔偿方式和相关法律规定。
赔偿方式
根据我国《工伤保险条例》，劳动者发生二次工伤后，可以享受以下几种赔偿方式：
1. 工伤津贴：劳动者在二次工伤期间无法从事工作时，可以获得工伤津贴。工伤津贴的计算标准是劳动者在发生第一次工伤前12个月的月平均工资的80%。如果劳动者发生二次工伤后继续从事工作，但工资减少或者无法从事原工作，则可以按照工资减少的程度或者无法从事原工作的程度，享受相应的工伤津贴。
2. 医疗费用：劳动者发生二次工伤后，需要接受医疗治疗的费用由工伤保险基金支付。医疗费用包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。劳动者应根据医疗费用的实际情况，及时向用人单位提供相关医疗费用的发票或凭证。
3. 伤残赔偿金：如果劳动者发生二次工伤后导致伤残，可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准是根据劳动者的伤残程度和劳动能力减损程度来确定的。伤残赔偿金的支付由用人单位负责，如果用人单位无力支付，则由工伤保险基金支付。
法律规定
我国《工伤保险条例》对二次工伤的赔偿进行了明确规定。根据该条例的规定，用人单位应当采取措施，保障劳动者的工作环境和工作条件，防止二次工伤的发生。如果用人单位未履行安全生产责任，导致劳动者发生二次工伤，应当承担相应的赔偿责任。
劳动者在发生二次工伤后，应及时向用人单位报告，并提供相关的证明材料和医疗费用凭证。用人单位应积极协助劳动者办理工伤认定和赔偿手续，保障劳动者的合法权益。
注意事项
劳动者在发生二次工伤后，应注意以下几点：
1. 及时报告：劳动者应及时向用人单位报告二次工伤的发生，并提供相关的证明材料。这样可以确保工伤认定和赔偿手续的顺利进行。
2. 保留证据：劳动者应保留与二次工伤相关的证据，如医疗费用凭证、诊断证明、治疗记录等。这些证据可以作为申请工伤赔偿的依据。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
二次工伤的赔偿是劳动者的合法权益，用人单位应承担相应的责任。劳动者在发生二次工伤后，应及时报告、保留证据，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。