企业工伤保险是一项重要的保险制度，旨在保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。当员工遭受工伤时，他们有权获得一定的经济补偿和医疗保障。下面将详细介绍企业工伤保险如何赔偿员工。
申请工伤认定
当员工发生工伤时，首先需要向所在企业报告，并及时就医。企业将帮助员工办理工伤认定手续，以确定是否符合工伤保险的赔偿条件。工伤认定是由当地的劳动保障部门或者专门的工伤认定机构进行，他们会根据相关法律法规和医疗鉴定结果来决定是否认定为工伤。
赔偿范围
一旦工伤被认定，员工将有权享受以下几种赔偿：
1. 医疗费用：工伤保险将支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。员工可以选择指定医院或者自行选择医院进行治疗。
2. 工伤津贴：员工在因工伤暂时或永久丧失劳动能力期间，可以获得工伤津贴。工伤津贴的金额将根据员工的工资和伤残程度来确定。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，将获得一定的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法与工资和伤残程度有关。
4. 生活护理费：对于丧失劳动能力的员工，工伤保险还将支付生活护理费，以帮助员工支付由伤残导致的生活困难。
赔偿程序
1. 提交申请：员工需要向所在企业提交工伤保险赔偿申请，同时提供相关证明文件，如工伤医疗证明、工伤鉴定书等。
2. 审核认定：企业将协助员工将申请材料提交给当地的劳动保障部门或工伤认定机构进行审核认定。
3. 赔偿支付：一旦工伤认定通过，企业将根据相关规定支付相应的赔偿款项给员工。
注意事项
1. 及时报告：员工应当及时向所在企业报告工伤，并在规定时间内办理工伤认定手续。
2. 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的证据和医疗文件，以便在申请赔偿时提供。
3. 合法权益：员工有权享受工伤保险的赔偿，企业不得以任何形式限制员工的权益。
企业工伤保险为员工提供了一定的经济保障和医疗保障，一旦发生工伤，员工应及时进行工伤认定并按照规定的程序申请赔偿。员工也应积极维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔偿。