在过去的几十年里，工伤赔偿制度一直是保障劳动者权益的重要法律制度之一。根据中国的劳动法和相关法规，工伤赔偿是指雇主对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病所支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴和一次性伤残补助金等费用。
工伤认定
在过去，工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由劳动者所在单位或者劳动者与用人单位协商一致后，由劳动者所在单位或者工伤保险基金管理机构认定。
工伤认定的标准主要包括两个方面：一是事故伤害必须是在劳动者工作时间和工作岗位上发生的，与工作有因果关系；二是职业病必须是由于劳动者在工作岗位上的特殊劳动条件引起的，且与工作有因果关系。
工伤赔偿
工伤赔偿的内容主要包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。
医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据《工伤保险条例》，劳动者在治疗期间的医疗费用由用人单位或者工伤保险基金支付。
护理费是指因工伤导致的劳动者需要护理人员照料的费用，由用人单位或者工伤保险基金支付。
住院伙食补助费是指因工伤导致的劳动者住院期间的伙食费用，由用人单位或者工伤保险基金支付。
工伤津贴是指因工伤导致的劳动者丧失劳动能力后，由用人单位或者工伤保险基金支付的一定比例的工资。
一次性伤残补助金是指因工伤导致的劳动者伤残后，由用人单位或者工伤保险基金支付的一次性补助金。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要由劳动者的工资水平、伤残程度和赔偿项目等因素决定。具体来说，工伤津贴的支付比例为伤残程度的百分之六十至百分之一百，一次性伤残补助金的支付金额根据伤残程度的不同而不同。
赔偿程序
在过去，劳动者需要按照一定的程序来申请工伤赔偿。劳动者需要及时报告工伤事故或职业病，并由用人单位出具工伤鉴定意见。然后，劳动者需要向工伤保险基金管理机构提出工伤认定申请，提交相关证明材料。工伤保险基金管理机构将根据劳动者的申请和相关证明材料进行工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
现行工伤保险制度
值得注意的是，近年来，中国的工伤保险制度已经进行了一系列的改革。现行的工伤保险制度更加注重对劳动者权益的保障，提高了工伤认定的透明度和公正性，完善了工伤赔偿的标准和程序。
以前的工伤赔偿是根据劳动者的工资水平、伤残程度和赔偿项目等因素决定的。劳动者需要按照一定的程序来申请工伤赔偿，并由工伤保险基金管理机构进行工伤认定和赔偿支付。现行的工伤保险制度已经对以前的制度进行了改革，更加注重保障劳动者的权益。
