工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或健康状况的损害。对于刚上岗就发生工伤的情况，赔偿问题需要根据国家法律法规和劳动合同来确定。以下是一些常见的赔偿方式和途径。
1. 劳动合同约定
劳动合同是雇佣关系的基础文件，其中应明确双方对工伤赔偿的约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动合同中通常会约定用人单位为劳动者购买工伤保险，并明确工伤赔偿的具体金额和方式。
如果劳动合同中没有明确约定工伤保险的购买和赔偿金额，那么可以参考相关法律法规的规定和用人单位的赔偿政策。
2. 工伤保险
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生工伤时的权益。劳动者刚上岗就发生工伤，可以向用人单位提供相关证明材料，并申请工伤保险赔偿。
工伤保险赔偿一般包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。具体赔偿标准和程序可以咨询所在地的劳动保险部门或工会。
3. 用人单位赔偿
即使劳动合同中没有约定工伤保险的购买，用人单位仍然有义务对劳动者的工伤进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，如果因用人单位的过失或违法行为导致劳动者发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
劳动者刚上岗就发生工伤，可以向用人单位提供相关证明材料，并要求用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
4. 法律援助
如果劳动者在与用人单位的赔偿纠纷中遇到困难，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
刚上岗就工伤的劳动者可以通过劳动合同约定、工伤保险、用人单位赔偿和法律援助等途径来获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿问题时，劳动者应当及时咨询专业人士，了解自己的权益和应尽的义务，以便维护自己的合法权益。