加班途中发生工伤是一种常见的情况，对于受伤的员工来说，了解自己的赔偿权益非常重要。根据不同国家和地区的劳动法规定，加班途中发生工伤的赔偿方式可能会有所不同。下面是一些常见的赔偿方式，供参考。
1. 工伤保险赔偿
在大多数国家和地区，雇主通常会为员工购买工伤保险。如果加班途中发生工伤，员工可以向雇主提出工伤保险赔偿申请。工伤保险通常会覆盖医疗费用、伤残津贴以及因工伤导致的收入损失。员工需要提供相关的医疗证明和事故报告等文件，以便获得相应的赔偿。
2. 雇主责任赔偿
除了工伤保险外，一些国家和地区的劳动法还规定了雇主对员工发生工伤的责任。雇主可能需要承担额外的赔偿责任，包括精神损失赔偿、丧失赡养费等。在这种情况下，员工可以向雇主提出索赔请求，并提供相关证据证明雇主的责任。
3. 劳动仲裁和诉讼
如果雇主拒绝提供相应的赔偿或赔偿金额不足，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通常由劳动部门或相关机构进行调解。如果仲裁未能解决争议，员工可以考虑提起诉讼，将争议提交给法院处理。
4. 职业病赔偿
如果加班途中发生的工伤被认定为职业病，员工可能有资格获得职业病赔偿。职业病赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴和因职业病导致的收入损失。员工需要提供相关的医疗证明和职业病鉴定报告等文件，以便获得相应的赔偿。
5. 预防工伤
除了赔偿之外，预防工伤也是非常重要的。雇主有责任提供安全的工作环境和必要的培训，以减少工伤的发生。员工也应该遵守安全规定，正确使用劳动保护用品，并及时报告潜在的安全隐患。
加班途中发生工伤的赔偿方式因国家和地区而异。员工应该了解自己所在地的劳动法规定，并与雇主协商解决工伤赔偿问题。如果无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。预防工伤也是非常重要的，雇主和员工都应该共同努力，确保工作环境的安全。