劳务工是指通过劳务派遣机构或中介公司等渠道，与用工单位签订劳动合同，从事特定工作的人员。在劳务工作期间，如果发生非工伤事故，劳务工应该如何获得相应的赔偿呢？以下是一些相关的法律规定和建议。
1. 劳务工合同的约定
劳务工与用工单位在签订劳动合应明确约定劳务工发生非工伤事故的赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当为劳务工购买工伤保险，以确保劳务工在工作期间发生非工伤事故时能够得到相应的赔偿。
2. 劳务工工伤保险
劳务工在工作期间发生非工伤事故时，可以向用工单位提出工伤保险赔偿申请。用工单位应当按照相关规定，将劳务工的事故报告给保险公司，并协助劳务工办理相关的赔偿手续。劳务工可以根据自己的实际情况，提供医疗费用、伤残补助金、丧葬费等相关证明材料，并向保险公司提出赔偿申请。
3. 劳动争议调解和仲裁
如果劳务工与用工单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解和仲裁来解决。劳务工可以向当地劳动争议调解机构申请调解，如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，双方应当按照仲裁结果执行。
4. 法律援助和法律救助
对于经济困难的劳务工，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为劳务工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。一些地方还设立了法律救助基金，为无力承担诉讼费用的劳务工提供资金支持。
5. 维权机构和社会组织
劳务工可以寻求维权机构和社会组织的帮助，以获得更多的支持和资源。一些维权机构和社会组织专门为劳务工提供法律援助、咨询和培训等服务，帮助劳务工了解自己的权益，并提供必要的法律支持。
劳务工在工作期间发生非工伤事故时，可以通过劳动合同约定、工伤保险、劳动争议调解和仲裁、法律援助和法律救助等方式来获得赔偿。寻求维权机构和社会组织的帮助也是一种有效的途径。劳务工应当了解自己的权益，积极主动地维护自己的合法权益，以确保自身利益不受损害。