办离职手续发不发工资怎么办

离职是一个常见的工作变动情况，但有时候雇主可能会拖延或拒绝发放离职员工的工资。如果你遇到这种情况，以下是一些建议来解决这个问题。

1. 检查合同和政策

仔细检查你与雇主签订的合同和公司的政策。合同和政策通常规定了离职员工的权益和雇主的责任。特别注意关于工资支付的条款和离职手续的规定。如果合同或政策中明确规定了工资支付的时间和方式，你可以引用这些条款来要求雇主履行义务。

2. 与雇主沟通

如果你发现雇主没有按照合同或政策规定支付工资，第一步是与雇主进行沟通。写一封正式的信件或邮件，详细说明你的离职日期、应支付的工资金额以及合同或政策中的相关条款。要求雇主解释为什么没有按时支付工资，并要求他们尽快解决问题。保持沟通的记录，以备将来使用。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可能需要寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估你的情况，并为你提供相关的法律建议。

4. 提起诉讼

如果雇主拒绝支付工资或拖延时间，你可能需要考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，确保你有足够的证据来支持你的主张，例如工资单、合同、沟通记录等。与你的律师合作，准备好你的案件，并遵循法院程序来提起诉讼。

5. 寻求调解或仲裁

在某些情况下，你可以寻求调解或仲裁来解决工资争议。调解是一种非正式的解决纠纷的方式，由第三方调解员帮助双方达成协议。仲裁是一种类似于法庭审理的程序，但是决定权在仲裁员手中。这些方法可以更快地解决争议，并避免长时间的法律程序。

6. 向劳动监察部门投诉

如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会调查你的投诉，并采取相应的行动。提供给他们尽可能多的证据和信息，以支持你的投诉。

如果你发现自己离职后没有收到应有的工资，不要慌张。通过仔细检查合同和政策、与雇主沟通、寻求法律援助、提起诉讼、寻求调解或仲裁以及向劳动监察部门投诉，你可以采取适当的步骤来解决这个问题。记住保留所有相关的文件和沟通记录，以便将来使用。