工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，造成劳动者身体伤害或功能障碍的情况。当劳动者发生工伤时，公司有责任进行赔偿。那么，工伤后公司赔偿比例如何计算呢？下面将对此进行解答。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行规定的，其基本原则如下：
1. 公司应当为劳动者提供工伤保险，以保障劳动者在工作过程中的安全和权益。
2. 公司应当对发生工伤的劳动者进行及时救治和护理，并支付相关医疗费用。
3. 公司应当支付劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力期间的工资待遇。
4. 公司应当支付劳动者因工伤造成的残疾赔偿金。
工伤赔偿比例的计算方法
工伤赔偿比例的计算方法主要包括医疗费用、工伤津贴和残疾赔偿金的计算。
1. 医疗费用的计算：公司应当支付劳动者因工伤所产生的医疗费用，包括住院治疗费用、手术费用、药品费用等。医疗费用的支付比例一般为100%，即公司应当承担全部费用。
2. 工伤津贴的计算：工伤津贴是指劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力期间，公司支付的补贴。工伤津贴的计算比例为80%。具体计算公式为：工伤津贴 = 劳动者工资基数 × 80%。
3. 残疾赔偿金的计算：残疾赔偿金是指劳动者因工伤造成的残疾而给予的经济赔偿。残疾赔偿金的计算比例根据劳动者的残疾程度进行确定，一般按照工伤保险条例中的相关规定进行计算。
工伤赔偿的特殊情况
在某些特殊情况下，工伤赔偿比例可能会有所不同。例如：
1. 如果劳动者的工资收入超过了当地规定的最高限额，那么公司在支付工伤津贴时可能会按照最高限额进行计算。
2. 如果劳动者在工作过程中存在违反安全操作规程或者故意造成工伤的情况，公司可能会对赔偿比例进行相应的调整。
工伤后公司赔偿比例的计算是根据相关法律法规进行规定的。一般而言，公司应当支付劳动者因工伤所产生的医疗费用、工伤津贴和残疾赔偿金。医疗费用一般为100%支付，工伤津贴为劳动者工资基数的80%，残疾赔偿金根据残疾程度进行计算。在特殊情况下，赔偿比例可能会有所不同。劳动者和公司应当根据具体情况，遵守相关法律法规，合理计算工伤赔偿比例。