工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的意外事故或职业病，造成劳动者身体伤害或功能障碍。当劳动者因工伤无法按时上班时，赔偿问题成为关注焦点。以下是对于工伤后不按时上班如何赔偿的解答。
1. 工伤期间的工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，雇主应当按照国家规定的最低工资标准，向工伤职工支付工伤期间的工资。工伤期间无论劳动者是否按时上班，雇主都应当支付工伤期间的工资。
2. 工伤期间的医疗费用赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，雇主应当承担工伤职工的医疗费用。如果工伤职工因工伤无法按时上班，雇主仍然应当承担其工伤期间的医疗费用。
3. 工伤期间的伤残赔偿
如果工伤导致劳动者伤残，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，劳动者可以申请劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，雇主应当按照规定支付工伤职工的伤残赔偿金。无论工伤职工是否按时上班，都应当获得相应的伤残赔偿。
4. 工伤期间的护理费赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工伤职工在医疗期满后，如确需继续护理，雇主应当支付护理费。如果工伤职工因工伤无法按时上班，雇主仍然应当支付其工伤期间的护理费。
5. 工伤期间的误工费赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，工伤职工在医疗期满后，如因工伤继续治疗、休养的，雇主应当支付误工费。如果工伤职工因工伤无法按时上班，雇主仍然应当支付其工伤期间的误工费。
6. 劳动者应尽义务
虽然工伤职工在工伤期间享受各项赔偿，但他们也有义务尽力配合治疗，争取早日康复。如果工伤职工故意拖延治疗或违反医嘱，导致工伤期间延长，雇主有权根据实际情况对赔偿金额进行相应调整。
工伤后不按时上班的赔偿问题是由雇主承担的，工伤职工无论是否按时上班，仍然享有工资、医疗费用、伤残赔偿、护理费和误工费等各项赔偿。工伤职工也有责任积极配合治疗，争取早日康复。如果工伤职工故意拖延治疗，雇主有权根据实际情况对赔偿金额进行相应调整。