工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损的情况。一旦员工发生工伤，雇主有责任提供相应的赔偿和福利，以帮助员工恢复健康并保证其基本生活需求。有时员工可能因伤势严重而无法继续工作，这就引发了一个重要问题：工伤后员工不工作如何进行赔偿？
1. 工伤津贴
根据不同国家和地区的法律规定，员工可能有权获得工伤津贴。工伤津贴是一种经济补偿，用于弥补员工因工伤而导致的收入损失。通常，工伤津贴的数额是根据员工的工资和工伤程度来确定的。工伤津贴通常会在员工无法继续工作期间支付，直到员工康复或达到法定退休年龄。
2. 康复治疗和医疗费用
工伤员工通常有权获得免费或补偿的医疗治疗。这包括由雇主支付的医疗费用、康复治疗和药物费用。雇主可能会提供必要的康复计划，以帮助员工尽快康复并恢复工作能力。医疗费用的赔偿范围和支付方式会根据不同的国家和地区法律的规定而有所不同。
3. 伤残津贴
如果员工的工伤导致了永久伤残，他们可能有权获得伤残津贴。伤残津贴是一种经济补偿，用于弥补员工因伤残而导致的收入损失和生活质量下降。伤残津贴的数额通常根据员工的伤残程度和工资来确定。这种津贴通常会持续支付，直到员工达到法定退休年龄。
4. 转岗安置
如果员工因工伤无法继续从事原有的工作，雇主可能有责任提供适当的转岗安置。这意味着将员工调整到适合其伤残情况的工作岗位上，以保证其继续工作并获得相应的收入。转岗安置通常需要根据员工的技能和能力进行评估，并与员工和雇主达成一致。
5. 法律救济
如果雇主未能履行其赔偿责任，员工可以寻求法律救济。这可能包括起诉雇主，要求支付适当的赔偿和补偿。在这种情况下，员工可以寻求法律咨询，并与律师合作，以确保自己的合法权益得到维护。
工伤后员工不工作的赔偿方式因国家和地区而异。通常情况下，员工可以获得工伤津贴、康复治疗和医疗费用、伤残津贴以及转岗安置等赔偿方式。如果雇主未能履行赔偿责任，员工可以通过法律途径寻求救济。重要的是，员工在工伤后要及时了解自己的权益和法律规定，并与雇主和相关部门进行沟通，以确保自己得到合理的赔偿和福利。