工伤评残后辞职是一种常见的情况，很多工人在工伤评残后可能因为身体原因无法继续从事原工作，或者由于工伤事故带来的心理压力而选择离职。在这种情况下，工人有权获得相应的赔偿。下面将讨论工伤评残后辞职的赔偿问题。
1. 劳动合同解除赔偿
根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动合同可以通过协商一致解除。当工人因工伤评残后辞职时，双方可以协商解除劳动合同，并达成赔偿协议。赔偿金额应包括工资、加班费、年假等尚未支付的劳动报酬，以及解除劳动合同所应支付的经济补偿金。
2. 工伤保险赔偿
工伤保险是为工人提供保障的一种社会保险制度。工伤评残后辞职的工人可以申请工伤保险赔偿。根据工伤保险的相关规定，工人可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的金额根据工伤程度和工人的工资水平而定，伤残津贴则是根据工人的伤残等级和工资水平来计算的。
3. 职业病赔偿
如果工人的工伤是由于职业病引起的，他们还可以申请职业病赔偿。根据职业病防治法的规定，工人可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的金额根据工伤程度和工人的工资水平而定，伤残津贴则是根据工人的伤残等级和工资水平来计算的。
4. 劳动争议解决
如果工人与雇主在解除劳动合同和赔偿问题上存在分歧，他们可以通过劳动争议解决的方式来解决纠纷。工人可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院提起仲裁或诉讼，要求获得合理的赔偿。在劳动争议解决过程中，工人可以委托律师代理自己的权益，确保自己的合法权益得到维护。
工伤评残后辞职是一种常见情况，工人有权获得相应的赔偿。赔偿可以包括劳动合同解除赔偿、工伤保险赔偿和职业病赔偿。如果工人与雇主在赔偿问题上存在分歧，可以通过劳动争议解决的方式来解决纠纷。工人应当了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。