在企业中，工伤赔偿金是一项常见的支出。根据会计准则，企业需要将工伤赔偿金计入账目，以便进行财务核算和管理。那么，付工伤赔偿金应该如何入账科目呢？
工伤赔偿金的性质
我们需要了解工伤赔偿金的性质。工伤赔偿金是企业为了赔偿员工因工作而遭受的伤害或死亡而支付的费用。工伤赔偿金属于一种劳动者福利支出。
工伤赔偿金的入账科目
根据《企业会计准则》的规定，工伤赔偿金应当计入企业的“管理费用”科目中。具体而言，应当将工伤赔偿金计入“福利费用”科目中的“工伤保险费”子目中。
工伤保险费的科目设置
在企业的会计科目设置中，应当设立“福利费用”科目。在“福利费用”科目下，应当设置“工伤保险费”子目。具体设置如下：
福利费用
├── 工资福利
├── 社会保险费
├── 住房公积金
├── 工会经费
├── 员工培训费
├── 工伤保险费
└── 其他福利费用
工伤赔偿金的核算方法
在核算工伤赔偿金时，应当按照实际支付的金额计入“工伤保险费”子目中。如果企业采用了企业会计准则第42号——《关于企业工伤保险费会计处理问题的通知》中的“摊销”方法，则应当按照摊销的金额计入“工伤保险费”子目中。
付工伤赔偿金的入账科目是“福利费用”科目下的“工伤保险费”子目。在核算工伤赔偿金时，应当按照实际支付的金额计入该科目中。企业在进行财务管理时，应当根据实际情况进行合理的核算和管理，并及时将工伤赔偿金计入账目中，以便进行财务核算和管理。