工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的劳动者受伤或死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当支付工伤赔偿金给受伤职工或其家属。那么，企业职工工伤赔偿金是如何计算的呢？下面将详细解答这个问题。
1. 工伤医疗费的计算
工伤医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。企业应当根据工伤保险制度规定的医疗费用支付标准，向受伤职工支付相关费用。一般情况下，工伤医疗费的支付比例为100%。
2. 工伤护理费的计算
工伤护理费是指因工伤导致的护理费用，包括住院期间的护理费、康复费等。企业应当根据工伤保险制度规定的护理费用支付标准，向受伤职工支付相关费用。工伤护理费的支付比例一般为100%。
3. 工伤伤残赔偿金的计算
工伤伤残赔偿金是指因工伤导致的职工伤残程度评定后的一次性赔偿金。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，工伤伤残等级分为一级至十级，其中一级为最重度伤残，十级为轻度伤残。
工伤伤残赔偿金的计算公式为：工伤伤残赔偿金 = 职工月工资 × 伤残等级 × 伤残赔偿金比例。
伤残赔偿金比例根据伤残等级不同而有所区别，一级伤残为80%，二级伤残为70%，三级伤残为60%，以此类推。职工月工资是指职工在工伤发生前的一个月工资，但不得超过当地职工月平均工资的三倍。
4. 工亡职工抚恤金的计算
工亡职工抚恤金是指因工伤导致的职工死亡后向其家属支付的一次性抚恤金。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，工亡职工抚恤金标准为职工月工资的20倍。
工亡职工抚恤金的计算公式为：工亡职工抚恤金 = 职工月工资 × 20。
职工月工资是指职工在工伤发生前的一个月工资。
企业职工工伤赔偿金的计算涉及工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残赔偿金和工亡职工抚恤金等。具体计算方法根据工伤保险制度和相关法律法规规定而有所不同。企业应当按照相关规定支付工伤赔偿金，确保受伤职工或其家属的合法权益得到保障。