工伤伤亡事故是指在工作中因工作原因造成的人身伤亡事故。在我国，雇主有义务为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外时的合法权益。有些雇主不遵守相关法律法规，拒绝为员工购买工伤保险或者不给员工赔偿工伤伤亡事故，这时候该怎么办呢？
寻求法律援助
受害者可以寻求法律援助。法律援助是指国家为经济困难的人提供法律帮助的一种制度。如果受害者符合法律援助的条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会派遣律师为受害者提供法律咨询和代理诉讼服务。通过法律援助，受害者可以得到专业的法律帮助，提高维权成功的概率。
报警
如果雇主不给员工赔偿工伤伤亡事故，受害者可以报警。根据《刑法》第232条规定，雇主不履行安全生产管理职责，造成人员伤亡的，应当依法承担刑事责任。受害者可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。公安机关也会对雇主的违法行为进行调查取证，为受害者维权提供有力的证据。
起诉雇主
受害者可以向法院起诉雇主。根据《劳动合同法》第94条规定，用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，或者未按照规定为劳动者提供劳动保护，造成劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。受害者可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。如果受害者能够提供充分的证据，法院会判决雇主承担相应的赔偿责任。
工伤伤亡事故不赔偿是一种违法行为，受害者有权利维护自己的合法权益。在维权过程中，受害者可以寻求法律援助、报警或者起诉雇主。无论采取哪种方式，受害者都需要充分准备证据，以提高维权成功的概率。也希望雇主能够遵守相关法律法规，为员工购买工伤保险，保障员工在工作中的安全与权益。