什么是工伤
工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病所导致的身体伤害、功能障碍、器官损伤或死亡，符合法定条件的，由用人单位依法负责赔偿。
工伤赔偿的种类
根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用；
2. 工伤津贴；
3. 一次性伤残补助金；
4. 生活补助金；
5. 护理费用；
6. 死亡赔偿金。
工伤赔偿的计算方法
1. 医疗费用：用人单位应当支付工伤职工在治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指工伤职工因伤病不能从事原工作或者其他工作，由用人单位按月支付的生活费。工伤津贴的标准为工伤职工上年度月平均工资的百分之八十。
3. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指工伤职工因工作原因造成伤残，用人单位应当给予一次性的伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
4. 生活补助金：生活补助金是指工伤职工在治疗期间因不能从事工作而给予的生活费，标准为工伤职工上年度月平均工资的百分之八十。
5. 护理费用：护理费用是指因工伤职工需要雇佣护理人员而产生的费用，用人单位应当支付。
6. 死亡赔偿金：死亡赔偿金是指工伤职工因工作原因死亡，用人单位应当给予其家属的赔偿金。赔偿标准为工伤职工上年度月平均工资的百分之六十至百分之一百五十。
工伤赔偿的申请流程
1. 工伤职工应当在发生工伤之日起十五日内及时向用人单位报告；
2. 用人单位应当及时将工伤职工送往医院治疗，并报告当地劳动保障行政部门；
3. 工伤职工应当按照要求提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定证明等；
4. 劳动保障行政部门将工伤职工的工伤鉴定材料送往工伤鉴定机构进行鉴定；
5. 工伤鉴定机构出具工伤鉴定意见后，劳动保障行政部门根据鉴定结果确定工伤赔偿方案。
工伤赔偿是用人单位应尽的法定责任，工伤职工应当及时向用人单位报告工伤，并按照程序提供相关证明材料。劳动保障行政部门将依据工伤鉴定结果确定工伤赔偿方案，保障工伤职工的合法权益。