工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成了劳动者的身体损伤或健康问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为工伤员工提供必要的医疗救治，并支付相应的医疗费用。那么，工伤后期医药费如何计算赔偿呢？
医疗费用范围
工伤后期医药费指的是工伤员工在伤情稳定后，为了维持其生活和工作能力，需要长期接受的医疗费用。具体包括但不限于以下项目：
1. 药品费：包括治疗和康复期间所需的药品费用；
2. 治疗费：包括手术、检查、治疗等费用；
3. 康复费：包括康复训练、物理治疗、职业康复等费用；
4. 辅助器具费：包括义肢、轮椅、助听器等费用；
5. 住院费：包括住院期间的食宿费用。
赔偿计算方法
工伤后期医药费的赔偿计算通常遵循以下原则：
1. 医疗费用必要性原则：赔偿的医疗费用必须是因工伤而产生的、合理且必要的费用；
2. 医疗费用合理性原则：赔偿的医疗费用应按照医疗服务价格管理部门规定的价格标准执行；
3. 医疗费用限额原则：赔偿的医疗费用应在规定的限额范围内；
4. 医疗费用实际支付原则：赔偿的医疗费用应以实际支付的金额为准。
根据以上原则，工伤后期医药费的赔偿计算可以按照以下步骤进行：
1. 评定伤残等级：根据工伤员工的伤残程度，由劳动能力鉴定机构评定伤残等级；
2. 确定赔偿比例：根据伤残等级，确定赔偿比例。伤残等级越高，赔偿比例越高；
3. 计算基础赔偿金：基础赔偿金根据工伤员工的月平均工资、工龄以及伤残等级确定；
4. 计算后期医药费：根据基础赔偿金的一定比例（通常为10%）作为后期医药费的预付款；
5. 后期费用结算：根据实际发生的医疗费用，经过审核后进行结算。如果实际费用超过预付款金额，雇主应支付超出部分的费用。
注意事项
在工伤后期医药费的赔偿过程中，需要注意以下事项：
1. 及时报案：工伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并按照相关规定办理工伤认定手续；
2. 保留证据：工伤员工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如诊断证明、医疗费用发票等；
3. 依法申请赔偿：工伤员工应按照规定的程序和时限向劳动保障行政部门申请工伤赔偿；
4. 接受鉴定评定：工伤员工应按照相关规定接受劳动能力鉴定机构的伤残评定。
工伤后期医药费的赔偿是根据工伤员工的伤残等级和实际医疗费用进行计算的。工伤员工应按照相关规定及时报案、保留证据，并依法申请赔偿。雇主应根据实际费用支付医疗费用，并确保赔偿的合理性和合法性。