工伤是指在工作过程中，因工作原因而发生的事故或患病，导致劳动者身体受到伤害或者病变的情况。对于发生工伤的劳动者，应当依照相关法律法规进行赔偿。那么，工伤如何进行赔偿呢？
工伤认定
工伤的赔偿需要先进行工伤认定。工伤认定是指通过医学鉴定和事实调查，确定劳动者是否发生工伤以及工伤的性质、程度和时间等问题的过程。工伤认定通常由企业的人力资源部门或者劳动保障部门进行。
工伤赔偿标准
一旦工伤认定完成，接下来就是工伤赔偿的问题。工伤赔偿的标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：劳动者因工伤需要接受的医疗费用，应当由企业承担。医疗费用包括住院费、手术费、药费等。
2. 护理费用：对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，企业应当支付护理费用。
3. 伤残赔偿金：如果工伤导致劳动者发生残疾，企业应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据劳动者的工龄、工资和伤残程度等因素进行计算。
4. 丧葬费：如果工伤导致劳动者死亡，企业应当支付丧葬费。
5. 经济补偿金：如果因工伤导致劳动者丧失劳动能力，企业应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者的工龄、工资和丧失劳动能力程度等因素进行计算。
工伤赔偿的限制
虽然工伤赔偿的标准比较明确，但是也有一些限制。例如，如果劳动者自身存在过错，导致工伤的发生，企业可以根据过错程度适当减少赔偿金额。如果劳动者因私自进行非法活动导致工伤，企业可以拒绝赔偿。
工伤赔偿的申请期限
需要注意的是，工伤赔偿的申请期限是有限制的。劳动者应当在发生工伤之日起3个月内向企业提出工伤认定申请，否则将会影响赔偿的权利。
工伤赔偿是企业应当承担的法律责任，劳动者在发生工伤之后应当及时向企业提出工伤认定申请，并且了解自己的赔偿权利和限制。