了解被辞退5级工伤的定义
被辞退5级工伤是指员工在工作中遭受严重伤害或疾病，导致完全丧失劳动能力，并且是由于工作原因造成的。这种情况下，员工可以获得相应的工伤赔偿。
寻求法律援助
如果您被辞退并且认为自己符合5级工伤的条件，您应该寻求专业的法律援助。法律顾问或律师可以帮助您评估您的情况，并为您提供相关的法律建议。
申请工伤赔偿
根据相关的法律规定，您可以向雇主或劳动保障部门申请工伤赔偿。您需要提供相关的医疗证明和工伤鉴定报告，以证明您的伤害是由工作原因造成的，并且导致了完全的劳动能力丧失。
寻求调解或仲裁
如果您的雇主或劳动保障部门拒绝给予您工伤赔偿，您可以寻求调解或仲裁。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，他们会对您的案件进行调解或仲裁，以解决您与雇主之间的争议。
寻求法院诉讼
如果调解或仲裁未能解决您的问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在这种情况下，您需要聘请律师代表您进行诉讼，法院将会审理您的案件，并作出裁决。
被辞退5级工伤的情况下，您有权利获得相应的工伤赔偿。但是在实际操作中可能会遇到各种困难和挑战，因此寻求专业的法律援助是非常重要的。无论是申请工伤赔偿、调解或仲裁，还是提起诉讼，都需要您充分了解相关的法律规定，并且寻求专业的法律援助。希望您能够顺利获得应有的工伤赔偿，恢复健康并重新开始新的生活。