工伤是指在工作中发生的意外伤害或职业病，给职工身体造成的伤害和经济损失。苏州市十级工伤是指职工遭受了非常严重的工伤，造成了严重的身体伤害和经济损失。那么，苏州市十级工伤应该如何赔偿呢？
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《苏州市工伤保险条例》的规定，苏州市十级工伤的赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据职工实际医疗费用进行赔偿，但最高不得超过当地医保规定的限额。
2. 工伤津贴：根据职工的工资水平和工伤等级进行计算，最高不得超过当地最低工资标准的30倍。
3. 伤残补助金：根据职工的伤残等级进行计算，最高不得超过当地最低工资标准的60倍。
4. 丧葬补助金：根据职工的死亡原因和家庭经济状况进行计算，最高不得超过当地最低工资标准的20倍。
5. 生活补助金：根据职工的家庭经济状况进行计算，最高不得超过当地最低工资标准的20倍。
赔偿程序
苏州市十级工伤的赔偿程序如下：
1. 职工应该及时向用人单位报告工伤，并在规定的时间内到当地劳动保障部门办理工伤认定手续。
2. 劳动保障部门应该及时对职工的工伤进行认定，并出具工伤认定证明。
3. 用人单位应该按照工伤认定证明的等级和赔偿标准，及时向职工支付相应的赔偿金。
4. 如果用人单位拒绝支付赔偿金或者赔偿金额不合理，职工可以向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。
注意事项
1. 职工应该及时报告工伤，并在规定的时间内到当地劳动保障部门办理工伤认定手续，否则会影响赔偿。
2. 用人单位应该及时支付赔偿金，否则会被追究法律责任。
3. 如果用人单位拒绝支付赔偿金或者赔偿金额不合理，职工可以向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。
4. 职工应该保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便于维护自己的权益。
苏州市十级工伤的赔偿标准和程序都是依据法律规定而定，职工应该及时报告工伤，用人单位应该及时支付赔偿金，如有争议可以向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。