工伤是指在工作期间因工作原因受到的身体伤害或患病，而修养期间则是指工伤人员因伤病需要治疗、休养的时间。那么，工伤人员在修养期间如何进行赔偿呢？
一、工伤保险赔偿
工伤保险是指用于保障工人、职员在工作中遭受意外伤害、职业病或者因工作引起的疾病而造成的经济损失的一种社会保险。如果工伤人员在修养期间需要治疗、休养，可以向工伤保险基金申请赔偿。赔偿标准根据不同的伤情和治疗方式而有所不同，但医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等都可以得到相应的赔偿。
二、劳动者维权
如果工伤人员在修养期间无法得到合理的赔偿，可以通过劳动者维权的方式来维护自己的权益。具体来说，工伤人员可以通过以下途径来维权：
1. 向用人单位提出赔偿要求。用人单位应该依法承担赔偿责任，如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，工伤人员可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维权。
2. 向工会组织求助。工会是维护工人权益的组织，工伤人员可以向所在工会组织求助，争取得到合理的赔偿。
3. 向相关部门投诉。如果用人单位和工会组织都无法解决问题，工伤人员可以向相关部门投诉，如劳动监察部门、人力资源社会保障部门等。
三、预防工伤的发生
预防工伤的发生是最重要的。用人单位应该加强安全生产管理，提高员工安全意识，采取有效的安全措施，减少工伤事故的发生。工伤人员也应该加强自我保护意识，遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。
修养期间工伤的赔偿应该通过工伤保险来解决，如果赔偿不合理，可以通过劳动者维权的方式来维护自己的权益。预防工伤的发生也是非常重要的。