工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤或患病的情况。当公司发生工伤时，根据相关法律法规，员工有权获得相应的赔偿。本文将介绍公司发生工伤后的赔偿方式和程序。
工伤保险赔偿
工伤保险是为保障员工在工作过程中的安全和健康而设立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，公司应当为员工购买工伤保险，并按照规定缴纳保险费。一旦员工发生工伤，可以向工伤保险基金申请赔偿。
工伤保险赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。具体赔偿标准和金额根据伤情和工伤等级而定。员工需要向公司提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用清单等，以便公司协助员工申请工伤保险赔偿。
雇主责任赔偿
除了工伤保险赔偿外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》，公司还需承担雇主责任赔偿。雇主责任赔偿是指公司在工伤发生后，承担由于违反劳动安全卫生规定而导致员工受伤或患病的赔偿责任。
根据法律规定，公司应当提供安全的工作环境和设备，制定并执行安全生产规章制度，提供必要的劳动保护措施和培训。如果公司未能履行上述义务，导致员工发生工伤，公司应当承担相应的雇主责任赔偿。
雇主责任赔偿的具体金额根据员工受伤程度、工资水平和工作年限等因素而定。员工可以通过与公司协商或提起劳动仲裁、劳动争议等法律程序来获得雇主责任赔偿。
工伤调解和诉讼
当公司与员工在工伤赔偿事项上存在争议时，双方可以通过工伤调解来解决纠纷。工伤调解是一种非诉讼的解决方式，由劳动监察部门或工会等机构进行调解，协助双方达成赔偿协议。
如果工伤调解无法达成一致，员工可以依法提起劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行裁决，而诉讼则由法院进行审理。员工可以选择适合自己的方式来维护自身权益。
公司发生工伤后，员工有权获得工伤保险赔偿和雇主责任赔偿。工伤保险赔偿由工伤保险基金提供，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。雇主责任赔偿是公司根据法律规定承担的赔偿责任，具体金额根据伤情和违法程度而定。双方可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。保障员工的工作安全和健康，是公司应尽的责任。