工伤是指在工作中因工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡。如果两个人都因工作原因发生了工伤，那么他们应该如何进行赔偿呢？下面，我们将从法律的角度来解答这个问题。
双方都有责任的情况
如果两个人都因为自己的过错导致了工伤，那么根据《劳动合同法》的规定，雇主只需要承担部分责任。具体来说，如果两个人都有过错，那么雇主应该根据双方过错的程度来分担责任。
一方有责任的情况
如果只有一方有责任导致了工伤，那么雇主应该全部承担赔偿责任。具体来说，如果只有一个人因为自己的过错导致了工伤，那么雇主应该承担全部的赔偿责任。
双方都没有责任的情况
如果两个人都没有过错，但是因为工作原因导致了工伤，那么雇主应该承担全部的赔偿责任。具体来说，如果两个人都没有过错，那么雇主应该承担全部的医疗费用、伤残补偿金和误工补偿金等费用。
注意事项
在进行赔偿时，雇主应该注意以下几点：
1. 根据《劳动合同法》的规定，雇主应该为员工购买工伤保险，以便在发生工伤时进行赔偿。
2. 在进行赔偿时，应该根据实际情况进行赔偿。具体来说，应该根据工伤的程度、造成的影响和相关法律规定等因素进行赔偿。
3. 雇主应该尽可能地为员工提供安全、健康的工作环境，避免发生工伤事故。
在进行赔偿时，雇主应该根据实际情况进行赔偿，并且尽可能地为员工提供安全、健康的工作环境，避免发生工伤事故。如果两个人都因工作原因发生了工伤，那么雇主应该根据双方过错的程度来分担责任或者承担全部的赔偿责任。