公司工伤赔偿范围是指根据相关法律法规，企业应当对员工在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病进行赔偿的范围。以下是对公司工伤赔偿范围的详细解答。
1. 工伤赔偿的基本原则
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：
- 事故发生在工作时间和工作岗位上；
- 事故与工作职责有直接因果关系；
- 事故发生时员工属于参加工伤保险的范围。
2. 工伤赔偿的具体范围
工伤赔偿的具体范围包括以下几个方面：
2.1 医疗费用
企业应当承担员工因工作原因导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的赔偿应当按照医疗费用管理制度进行报销。
2.2 工伤津贴
工伤津贴是指员工因工作原因导致丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力时，企业按照一定比例支付的一种经济补偿。工伤津贴的具体标准由当地劳动保障部门规定。
2.3 伤残赔偿金
伤残赔偿金是指员工因工作原因导致伤残，企业根据伤残程度支付的一种经济补偿。伤残赔偿金的计算方法和标准由当地劳动保障部门规定。
2.4 生活费补助
生活费补助是指员工因工作原因导致丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力时，企业按照一定比例支付的一种生活费用补助。生活费补助的具体标准由当地劳动保障部门规定。
2.5 丧葬补助金
丧葬补助金是指员工因工作原因导致死亡，企业支付给其家属的一种经济补偿。丧葬补助金的具体标准由当地劳动保障部门规定。
3. 注意事项
在处理公司工伤赔偿范围时，企业需要注意以下几个事项：
- 及时报案：员工发生工伤事故后，企业应当及时报案给当地劳动保障部门，按照规定的程序进行赔偿申请。
- 提供证据：企业在处理工伤赔偿时，应当提供相关的证据，包括事故发生的时间、地点、原因等，以便劳动保障部门进行核实。
- 合理赔偿：企业在赔偿员工工伤时，应当按照法律规定的标准进行赔偿，不能低于最低标准，也不能过高。
- 保障员工权益：企业应当尽力保障员工的合法权益，确保员工能够依法享受到应有的工伤赔偿。
公司工伤赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、生活费补助和丧葬补助金等。企业在处理工伤赔偿时，应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，并按照规定的程序和标准进行赔偿。