工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致身体受伤、患病或者死亡的事件。对于受到工伤的职工，公司有责任提供合理的赔偿和保障。下面是一些常见的公司赔偿工伤职工的方式。
1. 医疗费用赔偿
公司应当承担工伤职工的医疗费用。根据国家相关法律法规的规定，公司应当为工伤职工提供必要的医疗治疗，并承担相应的费用。这包括住院治疗、手术费用、药品费用等。工伤职工可以通过提供医疗费用发票等相关证明材料向公司申请报销。
2. 工伤津贴支付
对于因工伤导致暂时或者永久丧失劳动能力的职工，公司应当支付工伤津贴。工伤津贴的标准和支付方式根据国家和地方的法律法规而定。工伤津贴的支付标准是根据工伤职工的工资、伤残程度和赔偿期限来确定的。
3. 伤残赔偿金支付
对于因工伤导致伤残的职工，公司应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据工伤职工的工资、伤残程度和赔偿标准来确定的。伤残赔偿金的支付可以一次性支付或者分期支付，具体支付方式根据国家和地方的法律法规而定。
4. 死亡赔偿金支付
对于因工伤导致死亡的职工，公司应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的支付标准根据国家和地方的法律法规而定，一般是根据工伤职工的工资、抚养人数和赔偿标准来确定的。死亡赔偿金的受益人一般是工伤职工的直系亲属或者经济依赖人。
5. 职业病赔偿
如果工伤是由于职业病导致的，公司也应当承担相应的赔偿责任。职业病赔偿的具体方式和标准根据国家和地方的法律法规而定。职业病赔偿包括医疗费用、工资补偿、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。
公司在赔偿工伤职工时应当遵守国家和地方的法律法规，提供合理的赔偿和保障。除了上述提到的方式，公司还应当积极配合工伤职工进行康复治疗和职业转岗等工作安排，帮助他们恢复工作能力或者重新就业。公司也应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保护职工的安全和健康。