工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据不同的伤害程度，工伤可以分为不同的级别，其中六级工伤是指非常严重的工伤事故。当发生六级工伤时，雇主有责任提供相应的赔偿和保障。以下是六级工伤的赔偿方式和相关法律规定。
1. 医疗费用赔偿
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主需要承担六级工伤发生后的医疗费用。被认定为六级工伤的员工可以享受全额医疗费用的赔偿，包括住院费用、手术费用、药费等。雇主应及时支付员工的医疗费用，并提供必要的医疗服务。
2. 伤残赔偿金
根据《工伤保险条例》，六级工伤发生后，被认定为六级伤残的员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算依据是员工的工资、工龄和伤残程度。根据相关规定，六级伤残的员工可以获得较高的伤残赔偿金，以补偿其因工伤而导致的身体残疾和生活能力的丧失。
3. 生活补助金
为了帮助六级工伤员工维持生活，雇主应支付生活补助金。根据《工伤保险条例》，被认定为六级伤残的员工可以获得一定比例的生活补助金。生活补助金的计算依据是员工的工资、工龄和伤残程度。生活补助金的支付期限根据员工的伤残程度而定，一般为一定期限或者终身支付。
4. 康复费用赔偿
六级工伤的员工需要进行康复治疗和康复训练，雇主应承担相应的康复费用。康复费用包括康复治疗费用、康复训练费用、辅助器具费用等。雇主应及时支付员工的康复费用，并提供必要的康复服务，以帮助员工恢复身体功能，提高生活质量。
5. 职业病赔偿金
如果六级工伤是由于职业病导致的，员工可以获得职业病赔偿金。职业病赔偿金的计算依据是员工的工资、工龄和职业病程度。雇主应及时支付员工的职业病赔偿金，并提供必要的治疗和补偿。
六级工伤是非常严重的工伤事故，雇主有责任提供相应的赔偿和保障。六级工伤的赔偿包括医疗费用赔偿、伤残赔偿金、生活补助金、康复费用赔偿和职业病赔偿金等。雇主应按照相关法律规定及时支付员工的赔偿金，并提供必要的医疗和康复服务，以帮助员工恢复身体功能和提高生活质量。