工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受伤的工人来说，工伤赔偿是一项重要的权益保障。那么，工伤了该怎么赔偿呢？下面将从法律的角度为您解答。
工伤认定
工伤的赔偿需要经过工伤认定程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定是由用人单位、工伤保险基金管理机构或者劳动者申请，经过医疗鉴定机构的鉴定，确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险相关待遇。
工伤赔偿责任
一旦工伤认定完成，用人单位将承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
工伤医疗费
工伤医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。用人单位应当根据实际情况支付工伤医疗费，不得拖延或拒绝支付。
工伤津贴
工伤津贴是指因工伤导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，而给予的经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤津贴的发放标准为工伤发生前12个月的平均工资的百分之八十。
一次性伤残赔偿金
一次性伤残赔偿金是指因工伤导致劳动者发生伤残，给予的一次性经济补偿。伤残程度按照《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》进行评定，评定结果将决定赔偿金额的多少。
死亡赔偿金
如果工伤导致劳动者死亡，用人单位应当支付死亡赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，死亡赔偿金的支付标准为工伤发生前12个月的平均工资的百分之二十至百分之三十五。
救济渠道
如果用人单位未按照法定标准支付工伤赔偿，劳动者可以通过以下途径进行维权：
1. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁；
2. 向法院提起民事诉讼；
3. 寻求法律援助。
工伤赔偿是劳动者的合法权益，用人单位应当履行相应的赔偿责任。如果您遭受工伤，请及时进行工伤认定，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要法律援助，建议咨询专业的法律顾问或律师。