不发工资辞职可以要求赔偿吗？
答案是肯定的。如果员工在辞职前已经完成了工作，但是雇主没有按时支付工资，那么员工可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定向员工支付工资。如果雇主没有按时支付工资，员工有权要求支付迟延履行的利息，同时可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼要求支付工资。
如果员工因为雇主不支付工资而辞职，那么员工可以要求雇主支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主违反劳动合同规定解除劳动合同，或者劳动者因雇主原因辞职，劳动者有权要求雇主支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位连续工作满一年的工资总额的一个月份。
但是需要注意的是，在要求雇主支付经济补偿之前，员工应当先向雇主提出书面要求支付工资的通知。如果雇主在收到通知后仍然不支付工资，员工才可以要求支付经济补偿。
不发工资是违法行为，员工有权要求支付工资和经济补偿。但是在要求经济补偿之前，员工应当先向雇主提出书面要求支付工资的通知。