不同意调岗可以赔偿吗？
在职场中，有时候会出现公司需要对员工进行调岗的情况。有些员工可能不同意这种调岗，那么他们是否可以得到一定的赔偿呢？这个问题其实并不是很好回答，因为它取决于具体情况。
如果公司需要调岗的原因是因为员工的工作能力不符合原来的职位，或者公司需要进行组织结构的调整，那么员工不同意调岗就不会有任何赔偿。因为这种情况下，公司是有权利进行调整的，员工没有拒绝的权利。
如果公司需要调岗的原因是因为员工的个人原因，比如员工想要更改工作地点或者工作时间等，那么员工不同意调岗也不会得到任何赔偿。因为这种情况下，公司是在满足员工的个人需求的前提下进行调整的，员工没有被迫接受不合理的调整。
如果公司需要调岗的原因是因为公司的经营需要或者其他非员工个人原因，那么员工不同意调岗可能会得到一定的赔偿。因为这种情况下，公司是在迫不得已的情况下进行调整的，员工可能会因此遭受一定的损失，公司需要对员工进行一定的补偿。
不同意调岗是否可以得到赔偿，取决于具体情况。如果是员工的工作能力或者公司组织结构的调整，那么员工不同意调岗是没有任何赔偿的；如果是员工个人原因，那么员工不同意调岗也不会得到赔偿；如果是公司经营需要或者其他非员工个人原因，那么员工可能会得到一定的赔偿。