不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿吗？
在职场中，公司可能会因为各种原因对员工的工作岗位进行调整，这时候员工可能会因为不满意公司的调岗安排而选择辞职。那么，员工在这种情况下是否有权利获得赔偿呢？
我们需要了解的是，公司对员工的调岗安排是合法的，只要符合相关的法律法规和劳动合同的规定，公司有权对员工进行调岗。如果员工不接受公司的调岗安排，辞职并不会获得赔偿。
如果员工因为公司的调岗安排造成了经济损失，比如因为调岗导致了工资降低或者需要承担额外的交通费用等，员工可以根据相关的法律法规和劳动合同的规定，向公司提出赔偿要求。这种情况需要员工能够提供充分的证据来证明自己的损失，并且要求的赔偿金额必须是合理的。
如果员工因为公司的调岗安排造成了精神上的损失，比如因为调岗导致了工作压力增加或者影响了家庭生活等，员工可以向公司提出协商解决的要求。这种情况下员工并没有权利要求公司进行赔偿。
如果员工不接受公司的调岗安排，辞职并不会获得赔偿。如果员工因为公司的调岗安排造成了经济损失，可以向公司提出赔偿要求，要求的赔偿金额必须是合理的；如果员工因为公司的调岗安排造成了精神上的损失，可以向公司提出协商解决的要求。