工伤自动辞职单位会赔偿吗？
在中国，工伤自动辞职指的是因为工作原因致使职工身体受到伤害或患病，无法从事原工作的职务，或者经过劳动能力鉴定，被确认为丧失或部分丧失劳动能力，而自愿离开原工作单位的情况。对于这种情况，单位是否需要赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤或者患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力的，应当依法享受工伤保险待遇。而职工自愿离开工作单位的，单位不再承担工伤保险待遇。
从法律的角度来看，单位在职工工伤自动辞职的情况下不需要承担任何赔偿责任。如果单位存在违规操作或者管理不善导致职工受伤，那么单位就需要承担相应的赔偿责任。
职工在工伤自动辞职之前，应当向单位提出工伤认定申请。如果单位不予认定，职工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。
在工伤自动辞职的情况下，单位不需要承担赔偿责任，但如果存在违规操作或管理不善导致职工受伤，则需要承担相应的赔偿责任。职工应当及时向单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。