被离职有赔偿金吗？
在中国，被离职是否有赔偿金要看具体情况。如果是因为企业经营困难或者进行重组，企业可以根据国家规定支付一定的经济补偿金。如果是因为个人原因或者违反了公司规定被解雇，一般情况下是没有赔偿金的。
根据《劳动合同法》的规定，企业可以在以下情况下解除劳动合同并支付经济补偿金：
1. 企业经营困难，需要裁员的情况下，按照国家规定支付经济补偿金。
2. 企业进行重组或者改制，需要裁员的情况下，按照国家规定支付经济补偿金。
3. 企业发生合并、分立、解散或者破产的情况下，按照国家规定支付经济补偿金。
除此之外，如果员工在工作中存在违反公司规定的行为，企业可以解除劳动合同，但是不需要支付赔偿金。例如，员工违反了公司的保密协议，泄露了公司机密信息，或者员工因为工作不力或者经常迟到早退被解雇，都不需要支付赔偿金。
被离职是否有赔偿金要根据具体情况而定。如果是因为企业经营困难或者进行重组，企业可以根据国家规定支付一定的经济补偿金。如果是因为个人原因或者违反了公司规定被解雇，一般情况下是没有赔偿金的。